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為切實落實年度目標責(zé)任書，加強過程管控，促進公司經(jīng)營目標的達成，集團公司董事會于3月28日發(fā)布了廈恒董[2014]8號《關(guān)于加強年度目標責(zé)任書過程管控的通知》。

? ? 《通知》要求各單位結(jié)合年度目標責(zé)任書內(nèi)容，按季度分解具體工作和指標，明確各季度目標值，在單位內(nèi)部繼續(xù)分解至各具體責(zé)任人，并在員工績效考核表中體現(xiàn)。各季度階段目標需體現(xiàn)完成時限、結(jié)果完成標準等要素；可兼顧單位內(nèi)其他各項工作量、工作進度進行統(tǒng)籌。分解結(jié)果需經(jīng)過單位負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，提報集團人力資源部。

? ? 《通知》還要求，各單位應(yīng)于每季度結(jié)束后五個工作日內(nèi)，及時提報當季度目標責(zé)任書完成情況，提報格式應(yīng)包括季度目標完成情況、未完成原因分析與改進計劃等。

? ? 集團人力資源部將進行每季度的跟蹤匯總提報，并協(xié)同總裁辦、審督委等針對涉及多部門協(xié)調(diào)問題進行效能督導(dǎo)，報告董事會審議解決。季度完成情況將作為年度考核的參考依據(jù)。