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2018年5月28日上午9點（越南時間），越南宣鋼公司召開了目標責任書簽訂暨兩升一降公關(guān)動員大會。本次會議是根據(jù)柯希平董事長提出的“兩升一降”指導方針所召開，希望通過簽訂目標責任書調(diào)動員工積極性、團結(jié)全體員工，達到“提升企業(yè)效益、提升員工收入、降低公司成本”的目的。

會上，各廠長分別與公司簽訂了新的目標責任書，各高管、廠長分別針對如何降低成本、提升生產(chǎn)經(jīng)營指標等提出了看法、措施及要求，工會主席代表員工進行表態(tài)發(fā)言。

宣鋼公司總經(jīng)理潘劍云表示：柯希平董事長提出的“兩升一降”指導方針——提升企業(yè)效益、提升員工收入、降低生產(chǎn)成本，為宣鋼公司下一步的企業(yè)治理指出了明確方向。目標責任書簽署之后，宣鋼公司要把進一步發(fā)揮越南籍員工的作用作為公司的重要工作之一，持續(xù)提升越南籍員工的敬業(yè)愛崗愛企觀念，不斷發(fā)現(xiàn)和提拔優(yōu)秀的越南籍員工進入管理崗位，為越南籍員工提供更加充分的職業(yè)平臺和晉升空間。目前，隨著一系列的激勵措施逐步出臺，宣鋼公司全體管理人員和員工士氣高漲，相信在柯董“兩升一降”的治企方針指導下，只要宣鋼公司全體員工齊心協(xié)力，將很快實現(xiàn)噸材成本的有效下降，大幅提升企業(yè)盈利能力。

通過本次會議，宣鋼公司對上階段經(jīng)營工作進行了總結(jié)分析，完善責任制考核機制，將員工收入與公司效益緊密結(jié)合，統(tǒng)一思想、明確目標、團結(jié)力量，力爭圓滿的完成年度經(jīng)營任務。